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相比招商中心的摊子,科技中心要简单许多,这或许就是单位名称里,只体现了前者没有后者。
科技中心共有干部职工二十名,一正两副,四个内设科室,分别是综合科,发展计划科,科技管理科和高新技术科。
还有一家下属事业单位,名叫科学技术事务中心,负责人由金冠霖兼任。主要是开展科技扶贫等工作,至于专项资金的管理,早就移到了农村农业局。
综合科原先叫办公室,为了糊弄上边,改了个名字,其实负责的还是原先的事情。
发展规划科的规划编制,还停留在七八年前,平时主要就是管管财务。
科级管理科相对重要,业务量比较大些。主要负责科研机构和科技人才的管理,民营科技企业认定,科技类民办非企业单位申报,科技成果的登记申报、推广应用。
高新技术科听起来高大上,其实业务很单一,就是高新企业认定,与科学管理科业务上有重合。
金冠霖苦笑:“其实就是个草头班子,糊弄外行人行,糊弄自己人就差远了。”
因为平时没多少任务,在繁忙的工信招商局,自然就没有多大的存在感,被戏称为养老中心。
既然说开了,金冠霖也不怕丢丑,索性一股脑儿倾泻出来。
“都说科学技术是第一生产力,然而在咱们县级,可以说是说起来重要,做起来次要,忙起来不要,地位很尴尬。”
这种现象不止是棋田,在其他地方同样存在。
“依金主任之见,问题出在哪里?”赵丰收循循善诱,不止是想借此了解工作,还想看看焦用山在其中,究竟起到了什么作用。
“这就小孩没娘,说来话长了,至少有八九个吧。”
在金冠霖的眼中,到处都是欠账和窟窿。
一是科技意识不强。群众对科技的作用有认知,但要说到尊重科技,发展科技,即便是县乡领导层,也只是说说而已,写文章时用来装点的修饰语。
企业更不用说了,偏重短期利益,缺乏自主创新意识,导致市场竞争力不强。
二是政治机制不活。随着县域经济社会的快速发展,规模以上企业不断扩大,中小企业迅速成长,农业产业化经营蓬勃发展,各行业对科技人才的需求量越来越大。
但是由于政府机制不活、激励机制不健全,导致企业在吸引人才方面存在困难。
“说到底互相看不上
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